ÉCART DE RÉMUNÉRATION
39/40
Évalue les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle
Index égalité homme femme
Parce que la qualité des soins repose sur l’engagement de nos équipes, la Clinique de l’Alma s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et à son décret d’application, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle.
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Résultat final de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Publié au titre de l'année 2025
LES INDICATEURS ÉVALUÉS
L’Index de l’égalité professionnelle repose sur quatre indicateurs, chacun évalué selon un nombre maximal de points défini par la réglementation. Les résultats ci-dessous correspondent aux points obtenus par la Clinique de l’Alma.
ÉCART D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
35/35
Mesure l’égalité d’accès aux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
NON NOTÉ
Indicateur « Augmentation au retour de congé maternité » (sur 15) : absence de retour de congé de maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence.
PARITÉ PARMI LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
10/10
Mesure la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’établissement.
Pour en savoir plus
Retrouvez le détail des indicateurs, des modalités de calcul et des obligations réglementaires sur le site officiel.
Prendre rendez-vous
Consultez l’annuaire des praticiens de la Clinique de l’Alma pour prendre rendez-vous.